Actualités
04/07/2022
Bail commercial et absence d’ERP
Poursuivi en justice pour non-paiement des loyers et charges, le locataire d’un local commercial se défend.
04/07/2022
Critiquer son employeur = licenciement ?
A l’occasion d’une soirée entre amis, une salariée, employée dans une entreprise de peinture, déclare à l’un de ses collègues que, selon son patron, il est « le pire peintre de l’entreprise ».
04/07/2022
Nullité de la vente pour vice caché
Le nouvel acquéreur d’une maison proche de l’océan saisit la justice d’une demande en annulation de la vente.
20/06/2022
Hausse de rémunération du dirigeant
Une assemblée d’associés de société par actions simplifiée (SAS) approuve l’augmentation de la rémunération mensuelle de son président pour la porter de 14 500 € à 20 000 €.
20/06/2022
La charge de la preuve incombe à l’employeur !
Une salariée sollicite le paiement de primes trimestrielles mais elle est déboutée de sa demande par les juges au motif qu’elle ne démontre pas avoir été privée de leur versement par la production de ses bulletins de salaire.
20/06/2022
Permis de construire et taxe d’aménagement
Plusieurs particuliers obtiennent un même permis de construire pour étendre leurs constructions individuelles.
20/06/2022
Faute de gestion ou simple négligence ?
A la suite de la rupture brutale de ses relations commerciales avec son client unique, une société bénéficiant d'une procédure de sauvegarde est mise en liquidation judiciaire.
14/06/2022
Pinel, « Pinel+ » dans le neuf ou LMNP dans l’ancien : quelle stratégie pour les investisseurs ?
Le dispositif Pinel, sous sa forme actuelle, a été prorogé d’un an, jusqu’au 31 décembre 2022, par la dernière Loi de finances, mais avec un avantage fiscal progressivement diminué. Décryptage de Bevouac, le spécialiste de l'investissement immobilier.
06/06/2022
Exonération Dutreil : la Cour de Cassation précise les règles de calcul
La perte par une holding de sa qualité d'animatrice remet-elle en cause l'exonération Dutreil ?
23/05/2022
Rupture conventionnelle : pas de chantage !
Alors qu’un salarié ne reçoit pas ses salaires depuis 4 mois, son employeur lui propose de signer une rupture conventionnelle de son contrat de travail en échange du versement des sommes dues.